在安徽新安江項目的建設工地上，機器轟鳴間藏著別樣的溫暖——從進場時的流程指引，到務工中的工資核查，從全覆蓋的工傷保險，到暢通的維權渠道，安徽新安江施工局用一項項實招硬策，為流動頻繁的農民工織密權益保障網，讓“漂泊”的務工路，漸漸有了“家”的溫度，一系列舉措讓農民工的務工路越走越穩、越走越暖。

工傷保險“全覆蓋”：為流動的腳步系牢“安全繩”

“干建筑活兒，磕磕碰碰難免，以前總怕受傷沒人管，現在一進場就有保險，心里那股子懸著的勁兒總算落了地。”鋼筋工張師傅抹了把額頭的汗，語氣里滿是安心。在安徽新安江項目施工現場，施工局把工傷保險當作農民工權益保障的“先手棋”，用“人到保到”的細致服務，為流動頻繁的工友們撐起了“安全傘”。

考慮到農民工群體流動性強、崗位調整頻繁的特點，施工局設專人對接社保局，全面推行“按項目參保”模式，讓保險跟著人走。每當有新工人進場，綜合管理部的工作人員第一時間登記——當周就完成參保登記手續，確保工人“上工即有保障”，不留一絲空窗期。

這份保障不只是“紙上承諾”，更落到了實處。只要在參保名單內，哪怕是干活時不小心擦碰、扭傷，工人在定點醫院接受治療后，只需及時向施工局報備，啟動工傷保險，不用自己跑部門、遞材料，省心又省力。“現在有了保障，干活更放心了”張師傅忍不住點頭稱贊。

截至目前，新安江施工局已累計為955名農民工辦理工傷保險，從工人進場時的“及時參保”，到務工期間的“安心保障”，每一個環節都銜接順暢，為農民工朋友們的務工路筑起了一道堅實的“安全后盾”，讓他們能更放心地在工地上打拼。

人員核查“常態化”：給辛苦的付出算清“明白賬”

工作人員每月在工資收齊后將聯合監理、項管人員，帶著農民工花名冊、考勤記錄表和工資發放明細，深入各工作面開展月度核查，“師傅您好，麻煩報下姓名和身份證號？”核查人員先與工人逐一核對身份信息，確認人證一致；接著又追問：“7月工資到賬了嗎？8月有沒有休息？這個月核算的工資是8000元對吧？”一邊問，一邊對照手中的考勤記錄和工資表，仔細核查出勤天數與薪資計算是否匹配。

這樣“面對面、點對點”的抽查并非走過場，而是按比例隨機選取不同班組、不同工種的工人，確保覆蓋到每個協作隊伍。從身份信息、實名制花名冊、三級教育“三合一校驗”，到考勤記錄是否真實反映出勤情況，再到工資明細是否與勞動合同約定相符、資金是否足額到賬，每一項都核查得細致入微。這種多方聯動的核查機制，就像一張“過濾網”，讓“掛名領薪”“虛報考勤”“工資拖欠”等損害農民工權益的問題無所遁形，也讓工人的每一份付出都能精準對應到應得的報酬。

除了常態化核查，施工局還提前制定了農民工管理應急預案，專門成立由施工局領導、各部門負責人組成的專項小組，全程對接討薪、上訪等突發事宜。一旦接到農民工舉報或反饋，專項小組會第一時間啟動響應：先聯系協作隊伍核實情況，調取考勤、工資發放憑證等原始資料，再組織雙方面對面協商，明確解決時限和具體方案。

“以前跟著項目干，總怕老板找借口克扣工資，有委屈也不知道找誰講。”班組長趙姐提起現在的保障機制，語氣里滿是踏實，“現在每月都有人來查工資、問情況，有啥問題找專項小組，很快就能有回應。心里沒了顧慮，我更有信心把工程干好、把底下的工人帶好，大家干活也更有勁兒了！”

人文關懷“暖心窩”：讓漂泊的日子充滿“家溫度”

“以前住工棚，現在有熱水、有空調，跟家里差不多舒坦。”木工孫師傅的話道出了生活條件的改善。這份變化源于施工局對農民工人文關懷的重視：生活區與作業區設了多個飲水點，方便工人隨時取水；高溫天里，藿香正氣水、風油精、仁丹等防暑藥品常備不懈。安全員小曹巡查時總會叮囑：“出汗多了別硬扛，頭暈心慌就趕緊停下休息，隨時去就醫！”

生產周例會上，施工局明確要求各隊伍實行“早出工、晚收工、中間歇”的錯峰機制，避開中午11點至下午3點的高溫時段，同時縮短單次連續作業時長、增加輪換休息次數，讓工人在涼爽時段高效作業，始終保持充沛體力。

心理健康同樣被納入關懷清單。工地設了安全咨詢服務臺，監理、業主安全負責人與施工局安全總監化身“安全顧問”，現場解答工人關心的安全問題；通過圖文展板、案例講解等形式普及安全生產法規、職業健康防護與應急處置知識，累計發放資料500余份，接待咨詢200余人次，讓安全意識真正走進工人心里。

信訪渠道“全暢通”：為民工的訴求架起“連心橋”

走進項目施工現場，入口處醒目的“農民工進場須知”告示牌格外顯眼，上面清晰列明了進場后的各項關鍵流程，指引著工友們規范入職：“入場后，第一時間提供身份證、配合施工局做好實名制登記，確保個人信息錄入；接著要接受公司、項目、班組三級安全教育，從安全規范到操作要點逐一學習，考試合格拿到上崗資格后，才能正式投入作業；入職前務必與用工單位簽訂書面勞動合同，把工資標準、支付時間等關鍵條款明確下來，避免后續糾紛；同時記得及時辦理徽商銀行工資卡，這是每月領取工資的重要憑證。”

在告示牌下面，“退場指引”同樣寫得明明白白，保障工友們順利收尾：“退場時，若工資已全額結清，請配合簽訂退場承諾書，確認薪資無爭議；若仍有剩余工資未支付，也需簽訂退場承諾書，務必在書中寫清拖欠金額、支付方式及具體時間，留下書面依據好維權。”

這張告示牌不僅理順了進退場流程，更悄悄為農民工朋友們架起了信訪溝通的橋梁。不遠處，另一塊“農民工工資告示牌”與之呼應，上面詳細公示了參建單位、監理單位及屬地住建部門的維權聯系電話，每月工資核算完成后，會先在告示牌旁公示3天，無異議再統一發放，讓每一筆工資都曬在“陽光下”。

“你好，領導，我是在小梅口干活的，想問問這個月的工資怎么還沒發呀？家里等著這筆錢還房貸，娃娃下個月的生活費也快不夠了，心里實在著急。”

電話這頭的工作人員連忙耐心解釋：“師傅您別著急，這個月的工資已經核算完了，正在走簽字審批流程，預計下周四就能打到大家的銀行卡里。到時候發了工資，會在告示牌上再公示一次，您留意著就行。”

聽到明確答復，電話那頭的心終于放了下來，連忙道謝：“好的好的，太感謝領導了，有您這話我就放心了，不耽誤家里用就行！”掛了電話，他又特意看了眼告示牌上的維權電話，心里踏實了不少——知道遇到問題有地方找、有人管，干活也更有勁兒了。

這些舉措如同細密的針腳，把保障與關懷縫進農民工在工地的日常，讓他們從“漂泊務工”變成“安心扎根”，真切找到歸屬感與認同感。每月去核查時，工友們總笑著說：“這個工地真不錯，有人管，有人問，咱們的工資有保障、干活有安全，日子自然越來越有奔頭了！”

這份“安心”不僅暖了農民工的心，更被安徽新安江施工局寫進了長遠發展規劃——他們不再將農民工視為“臨時務工者”，而是主動將工友們納入項目建設的“大家庭”，共同為項目建設、地方發展注入更強勁的“民生動力”，共同書寫新安江畔的“安心”答卷。